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虎龙沟煤业企业青年员工拒绝舒服 主动找“苦”吃


2019-12-13 来源: 金博宝188官方网站网站
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  虎龙沟煤业企业紧紧围绕集团企业“1311”选人用人标准,加大对青年员工的培养力度,引导青年员工主动到生产一线找“苦”吃,着力培养出一支过硬的优秀青年干部队伍,为建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代金博宝188官方网站储备了人才力量。
  “我2011年毕业于大同大学采矿工程系采矿工程,应聘来企业就职,一直在生产一线工作,如今已将近8年了。集团企业提出的‘1311’选人用人标准,让我倍感振奋,为大家一线青年员工搭建了成长平台。”该企业综采队技术主管孟建杰说。作为综采一队的技术人员,孟建杰先后参与了包括“主斜井全封闭护网设计”“两巷单体柱鞋的优化设计”“转载机全封闭的改进与应用”“转载机漏煤装置的改造”“液压伸缩移动电缆车的设计安装与使用”等8项技改创新,获得了集团企业技术革新成果奖。同时,他针对综采工作面回采时,受临空压力、周期来压及采动超前压力等因素影响,巷道行人运料困难的问题,改变了超前支护方式,由原来的四梁四柱改进为两梁四柱,两柱一鞋的方式。在放煤工艺上,他提出了一刀一放、升架三轮闹间隔顺序放煤工艺,提高了回采率,实现了经济效益最大化,延长了矿井寿命。
  虎龙沟煤业企业机掘一队的王志超,2015年7月毕业于黑龙江科技大学采矿工程专业毕业。作为一名研究生,他先后当过支护工、打眼工、爆破工、机掘技术人员。在日常工作中,他认真实行跟班制度,每月下井不少于20次,每次下井仔细核查掘进距离,确保进尺处于地质钻孔的控制范围之内,通过查看岩性,绘制剖面、断面,密切与地质部门保持联系,确保掘进在地质上的安全。他经常深入作业现场检查规程的实行情况,并针对员工安全技术常识的学习和提高进行规划和部署,参与编写工作面作业规程和安全技术措施,编写了2册作业规程,近30余份施工安全技术措施。
  集团企业“1311”选人用人标准和《大力推进干部人事制度改革培养选拔优秀年轻干部的实施办法》出台以来,虎龙沟煤业企业通过召开采掘一线大学生座谈会,制订了大学生到生产一线岗位锻炼相关实施办法,鼓励像孟建杰、王志超这样专业对口、技术过硬的青年员工到生产一线回炉重造,他们扎根一线,爱岗敬业,把本职岗位当成事业的起点,兢兢业业干工作,全身心投入到生产实践中,锻造本领、提升能力,目前有26名大学生走上了领导岗位,为企业改革发展储备了强有力的人才队伍。(通讯员 刘建军 责编 周慧娇)

 

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