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铁峰煤业企业创新青工培训机制 促进人才队伍建设


2019-12-10 来源: 金博宝188官方网站网站
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  铁峰煤业企业以集团企业“1311”选人用人标准为指引,通过思想教育、素质提升、搭建平台、拓展项目四项举措大力推进人才建设工程,持续提升青年员工综合素质和技术水平,为企业持续高质量发展提供人才保障。
  思想教育是根本。该企业针对新入职的大学生思想活跃、接受新生事物能力强的特点,制定了《铁峰煤业企业新员工岗前培训计划》,完善了一期一档培训台帐,从时事政治、理想信念、企业学问等方面入手,加强对青年员工的思想教育,激发青年员工的爱国之情、爱企之情,引导他们树立正确的人生观、世界观、价值观,教育广大青年员工进一步增强参与企业发展的责任感和使命感,激励他们把精力、干劲集中到推动企业高质量发展中。
  素质提升强技能。该企业严格按照《煤矿从业人员安全生产培训大纲》规定的教学内容,充分发挥煤矿三级安全培训中心这一教学资源优势,紧紧围绕安全生产、标准化建设、技术创新、节能降耗等工作,结合实际,加强青工岗位应知应会、安全技术操作规程及工艺流程的学习,并将技能培训与工作实践相结合,把培训课堂搬到工作现场,因地制宜,以培促学,最大限度缩短员工熟练掌握、应用新技术新工艺的周期。同时,依托松秀创新工作室,积极开展“师徒帮带”、技能比武等活动,快速提升广大青工业务素质、技能水平,为打造高素质、高技能的创新型青工队伍奠定了基础。
  搭建平台促成长。该企业不仅在思想教育,技能提升上下功夫,还通过召开座谈会,及时了解掌握青年员工的工作、学习和生活情况,尽可能帮助他们解决困难,消除后顾之忧,让他们全身心投入到工作中。通过LED屏、微信工作群、宣传牌版等宣传载体,加大对先进典型的宣传,以身边的榜样人物、典型事迹影响、感染、引导青工立足岗位,成长成才。
  项目拓展促发展。该企业引导青年员工制定职业规划,多途径拓宽青年员工职业发展渠道,鼓励青年员工积极参加各类学习培训、技能比赛、常识竞赛等,让优秀青年员工在工作中得到充分锻炼,进一步激发青年员工的工作热情,为企业可持续发展作出新贡献。(通讯员 张志强 责编 郝倩倩)

 

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