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塑形铸魂激活力 煤海扬帆起征程

——轩岗煤电企业精神文明创建经验


2013-03-14 来源: 188博金宝app网站精神文明建设委员会办公室
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  自2002年破产重组以来,轩煤企业安全生产快速发展,经济效益不断攀升,员工收入逐年提高,民心工程扎实推进,矿区保持了稳定和谐的良好局面。近年来,该企业紧紧围绕“两新”目标,按照“提升素质、倡导文明、促进和谐”的要求,以塑形、铸魂、育人为重点,着力在改善矿容矿貌、创优工作环境、打造文明生活上下功夫,在安全发展、科学发展、和谐发展的征程上,破浪前行,扬起了奋进的风帆。
  一、加强引导,培育队伍,提高了干部员工的整体素质
  用科学发展观武装广大干部员工。轩煤企业充分利用电视、简报、标语、板报等阵地,大力宣传、营造学习实践科学发展观活动氛围。通过组织“解放思想、科学发展”大讨论活动和千人问卷大调查活动,进一步解放思想,转变观念,在矿区形成上下一心、同心同德抓安全促发展,保增长、保民生、保稳定的动人景象,彰显了“科学发展促跨越、关注民生建和谐”的特色。
  用正确舆论导向引导广大干部员工。企业宣传部电视台、《轩煤信息》、轩煤网站等宣传部门牢牢把握正确的舆论导向,充分发挥宣传、引导、教育功能,开辟了重点工程追踪报道、科学发展观在轩煤等十几个栏目,适时对国内外形势、煤炭行业形势以及集团企业党政的决策、思路和发展战略及时进行宣传,倡导和谐理念、培育文明风尚,筑起了共同努力、不懈奋斗的思想基础。
  用先进的科学技术培育广大干部员工。以“创建学习型组织”活动为主线,大力实施“人才强企”工程,强化以“人人都是通风员”为主要内容的培训工作,先后组织“矿处长级、科队长级、班组长级、员工级”四个层次人员参加的安全常识竞赛,对各矿的“五长”进行了培训,对区队长、班组长、特种作业人员进行了集中轮训,提高了广大干部员工的安全意识、业务素质。开展了技术比武活动、优秀人才评选活动,激发了广大员工干事创业的激情。
  二、弘扬风尚,传承文明,擎起了企业发展的精神支柱
  围绕“文明和谐”创建活动,大力弘扬职业道德、家庭美德、社会公德,树立先进典型、倡导文明风尚,提升了矿区文明程度。各单位、各部门贴近实际,创新思路、创新机制、创新方法,使精神文明建设与企业安全生产、经营管理、改革发展等各项工作有机结合,在矿区焕发出勃勃生机和无限活力。企业被省国资委授予“省属企业文明和谐标兵单位”,梨园河矿被命名为“省属企业精神文明建设先进单位”。焦家寨矿副立井女子绞车班、刘家梁矿机电科头灯房先后被团省委评选为“青年文明号”。
  在精神文明创建活动中,广大员工爱企如家、爱岗敬业的精神得到了充分体现,如精心护理、勇于奉献、视患者如亲人的企业医院保健科护士长石晓云;值文明勤、站文明岗的企业保卫处机关保卫科机动班班长崔全忠;心系祖国,情系灾区,为汶川地震灾区捐款奉献爱心的离退休人员王琳;不离不弃、精心照料瘫痪二十余年的妻子的刘家梁矿机电队维护工乔新平;血脉相连,面临生死抉择,献肾救兄的工会干事杨贵琴等等。一桩桩先进典型的感人事迹,汇聚成了博大的爱和文明的风,遍及十里矿区。
  三、繁荣学问,搭建平台,促进了企业和谐发展
  推进企业学问建设。按照理念渗透、行为养成、精细化管理、流程再造四个环节步骤,深入推进了企业学问建设,在促进企业管理、提升企业形象方面走出了路子,形成了特色。通过6轮20次质量标准化现场推进会使安全学问的理念、规范和4E6S标准渗透于安全质量标准化建设的各个层次和环节中,企业安全学问建设与安全质量标准化建设在良性互动中得到提升与推进。大力推行“快乐工作法”,让广大员工快乐度过每一天,真正在工作中享受学问、感受快乐。深入推广“手指口述”安全确认法和准军事化管理,形成了井上下、地面宣传大学问的良好氛围。焦家寨矿被评为“省煤矿安全学问建设示范企业”,并推荐为全国煤矿安全学问示范矿井。
  开展丰富多彩的学问活动。轩煤企业坚持开展丰富多彩的群众性学问活动,连续十一届的“轩煤之春”彩灯展、“迎新春”书画展、戏曲晚会、文艺专场、员工篮球赛和纪念建党90周年“十个一”系列活动等,不仅丰富了广大员工家属的生活,而且激发了广大员工家属热爱企业、热爱祖国、敬业奉献的动力。老年大学创办的“云中艺苑”、周末喜相逢等综艺活动等,内容丰富活泼,活动有声有色,使离退休员工及家属老有所学、老有所乐。歌声飞扬,舞姿翩翩,各类赛事层出不穷,展示出了企业心齐人和、共谋发展的喜人局面。
  四、塑造形象,创优环境,构建和谐新轩煤
  积极为员工办实事、解难题。深入推进棚户区拆迁安置工程,同时启动了矿区保障性住房建设工程,广大员工家属的居住条件得到了根本改善。开辟了十多个疗养点,每年安排劳动模范、优秀人才等进行疗休养,充分体现了对员工的关爱。成立了“煤海阳光”帮扶理事会和“煤海希翼”助学理事会,建立了长效机制,组织开展扶贫济困送温暖活动。
  着力维护矿区稳定。轩煤企业党政始终把稳定工作作为一项政治任务来抓,先后开通了五条信访绿色通道,建立了四项信访制度,坚持每月召开一次信访稳定工作例会,严格对各单位奖惩考核;积极开展领导大接访活动,采取现场接访、带案下访、重点约访等方式,直接听取群众的利益诉求;积极开展信访积案化解工作,反复调查,认真复核,严格审理,保证了矿区的和谐稳定,塑造了企业的良好形象。充分发挥公安、武装和护卫的作用,全力维护矿区治安秩序,加强对外来人员的管理力度,加大矿区的巡逻力度,实行了联防联勤活动,营造了和谐稳定的矿区环境。
  全面建设生态文明新矿山。以环境治理为抓手,不断加大矿区环境绿化、美化、亮化的力度,先后建起了“文明路”、“学问街”,同时,将环境整治不断延伸到了村矿结合部,企业整体形象大幅度提升,环境面貌大为改观。2006年至今,企业建成较高品质的家属小区14个,其中3个小区达A级标准、5个小区达B级标准,6个小区达标。



 
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