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深化服务谋发展 凝心聚力促和谐

——晋华宫矿2012年度精神文明创建经验材料


2013-03-14 来源: 188博金宝app网站精神文明建设委员会办公室
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  晋华宫矿以科学发展观统领全局,紧紧围绕集团企业“建设新金博宝188官方网站,打造新生活”发展战略体系,以创建全国文明单位为目标,以构建“百里煤海文明和谐带”为载体,进一步加强思想道德建设和科学学问建设,培育“四有”员工队伍,将精神文明建设与企业学问建设有机结合起来,广泛深入地开展群众性文明和谐创建活动,着力建设绿色煤矿、科技煤矿、诚信煤矿、旅游煤矿、小康煤矿、和谐煤矿,努力提高企业文明程度,为企业的又好又快发展提供了强大的思想保证、精神动力和智力支撑。先后荣获山西省文明和谐单位标兵、省属企业先进基层党组织、大同市百佳先进基层党组织和集团企业红旗党委等荣誉称号。
  一、强化学习,改进作风,着力打造高素质党员干部队伍
  1、加强学习,不断提高干部队伍和党员队伍的整体素质。充分利用中心组、民主生活会、基层“一课三会”,集中学习中央、山西省委、省政府以及集团企业重要会议精神和《员工道德规范》等内容,增强了全矿各级干部驾驭全局、应对复杂局面和管理企业的能力。特别是在党的十八大召开期间,该矿党委利用电视专题、报刊专刊、宣传简报、辅导材料等多种形式向全矿各级党组织和广大党员传达、贯彻党的十八大会议精神,召开了学习宣传贯彻党的十八大精神动员会,对全矿学习贯彻工作进行部署,成立了宣讲组,定期深入基层单位进行宣讲。同时,邀请专家教授来矿授课,举办党的常识竞赛和党支部书记演讲赛和庆七•一文艺演出等活动,增强了广大员工爱党、爱国、爱企的热情。
  2、改进作风,树立各级干部和广大党员的良好形象
  一是坚持民主集中制。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事原则,严格实行各项议事规则和决策程序,加强了班子成员之间的交流和沟通,增强了班子整体合力。
  二是强化干部工作作风。推行了新上岗副科级干部到信访科挂职锻炼制度和基层党政班子及干部工作业绩考评制。开展了一年一度的民主评议党支部和民主评议党员的“双评”工作。
  三是狠抓廉政教育。完善了联群制、党风廉政责任制等制度,建成了“党风廉政教育室”,引深开展了“岗位在金博宝188官方网站、清廉每一天”等主题教育活动,组织全矿重点领域、重点部门、重点岗位的129名管理人员分批次参观了典型案例警示教育展厅,播放观看《保持党的纯洁性》、《大姐书记陈超英》等10余部正反典型案例警示教育片,使广大党员干部受到教育。
  3、强化服务,深入开展创先争优活动。严格按照“五好党组织”和“五带头党员”标准,认真开展党员群众“一帮一”结对帮扶活动和“党员模范责任区(标准岗)创建活动”,依托共产党员服务站“爱心超市”这个平台,拓展和延伸服务内容,把井口快餐部、井口服务部作为共产党员为员工服务的阵地,进行挂牌命名,进一步将共产党员服务站的帮扶功能扩大,从而实现了服务机制的经常化、制度化、规范化。与此同时,按照集团企业党委安排,从去年3月份至6月底,该矿在各级党组织和广大党员中深入开展了保持党的纯洁性学习教育活动,将六个结合贯穿始终,即:与创先争优活动相结合,与基层组织建设年相结合,与加强干部作风建设相结合,与精神文明创建工作相结合,与党风廉政建设相结合,与爱心帮扶工程相结合,实现了思想发动到位、安排部署到位、检查引导到位、责任落实到位,提高了学习效果和调研质量,推动了企业安全发展、持续发展、和谐发展。
  二、内强素质,外塑形象,着力培育“四有”员工队伍
  1、引深培训和岗位学练比活动,提升员工队伍业务技术能力。该矿一手抓理论教育,一手抓技能培训。在理论学习中,每年年初制定教育培训规划,广泛开展学理论、学时事等活动。在业务学习中,坚持开展拜师学技、岗位练兵、技术比武等活动,出台政策重奖技术尖兵,有效提高了广大员工的实际操作水平和技术本领。去年以来,该矿共举办各类培训班294期,培训员工达13895人(次),员工培训率达100%。特别是,矿上积极与太原理工大学联合办学,让员工在矿就能接受成人教育,全矿459名员工步入大学殿堂,实现了“学习工作化,工作学习化”,开启了建设学习型企业、打造常识化团队新征程。
  2、调动主人翁积极性,发挥员工队伍在安全生产中的主力军作用。为增强员工“矿兴我荣,矿衰我耻”的主人翁责任意识,该矿广泛开展“安康杯”、“创效杯”等劳动竞赛和以“建设新金博宝188官方网站,打造新生活”为主要活动内容的“保安全、保生产、促效益”主题实践活动。围绕“当好主力军,献礼十八大”竞赛主题,坚持“长线”竞赛与“短线”竞赛相结合,本着竞赛“全员化、常态化、规范化、多样化、技能化”原则,按照“工人先锋号”创建活动要求,在全矿采掘队组中开展了“快节奏、高效率、创水平”为主题的“安效杯”竞赛;继续在综采、机掘队组劳模中开展了“展风采、赛技术、比贡献、促生产”为主题的专项竞赛活动;在采煤系统和工掘系统开展了“三好三多”竞赛;在各班组、各岗位、各施工现场开展了以“七比一降一促”、“六比六创”为主要内容的修旧利废、回收复用活动。一年来,累计回收复用创效1654万元。
  三、学问引领,科技助推,着力提升科学管理水平。
  1、以企业学问为引领,着力提升科学管理水平。该矿把“学问强企、快乐工作”的总体思路融入到企业学问建设的实施环节中,按照企业学问建设“举旗、铸魂、塑形、造势、导行、刷新”六项基本任务,发挥学问的引领作用和管理职能,通过愿景引领、制度整合、流程优化、规范行为,提高了企业的凝聚力和制度的实行力,提升了队伍素质和管理水平。
  2、以科技进步为先导,推进矿井安全生产。该矿把“科技兴矿”作为一项重要发展战略,靠技术进步促产量,靠先进装备保安全。启动了“天眼”工程,在矿主要街道、工业场区、办公场所、居民小区都安装了视频监控系统,利用高科技手段提高了治安防范能力。去年以来,该矿广大科技人员进行技术创新项目、小改小革80多项,有21项科技成果荣获集团企业科学技术奖、技术革新奖。
  四、畅通渠道,提供保障,营造互帮互助的和谐环境
  1、坚持民主决策。晋华宫矿始终把“员工群众答应不答应、满意不满意、高兴不高兴、拥护不拥护”作为干工作、作决策的重要标尺,对涉及企业建设发展的方向性、战略性的问题和涉及员工群众切身利益的问题,都要按照集中研究、集体决策原则进行研究,达成共识后,形成决议。同时,全矿各级干部积极深入基层调查研究,在第一时间掌握了第一手资料,为科学决策提供了可靠依据。
  2、强化民主管理。该矿坚持全心全意依靠员工群众办企业的方针,坚持职代会提案征集、处理、落实制度和职工代表专题巡视制度;通过设立党委书记信箱,开通矿长热线电话,坚持矿领导信访接待日制度,畅通民主诉求渠道。在区务公开上,加大监督检查力度,严格规范和实行“五公开、五上墙、五签字”制度,确保工资分配的公开、公平、公正。组织召开了三届三次职工代表大会、矿领导与职工代表恳谈会,向职工承诺10件实事。截止目前,相关提案和承诺实事全部落实,赢得了职工的信任,受到了群众的好评;继续在基层区队推行了二级职代会制度,并对本单位领导干部进行民主评议,行使了职工代表参政议政的权利,发挥了源头维护作用。
  3、完善帮扶机制。晋华宫矿把共产党员服务站——爱心超市,作为党组织与困难员工的“连心桥”。通过开展“文明春风暖社区”志愿服务活动、党员与困难户“一帮一”活动,建立起了扶贫帮困的长效机制,不仅使党员干部真正受到了教育,而且进一步密切了党群干群关系。今年“七一”前夕,开展了“党内关怀送温暖”活动,慰问帮扶老党员和生活困难党员38户;矿工会通过“共产党员服务站——爱心超市”为700多名工、病亡遗属发放爱心券,折合人民币6万余元;为2012年考入本科以上的30户困难职工子女发放助学金2万多元。矿共产党员服务站——爱心超市被集团企业评为“星级共产党员服务站”称号。进一步完善“青年就业”帮扶机制,优先帮助困难家庭的大龄待业青年外出就业,实现了困难家庭“等待输血”向“自我造血”的转变。
  此外,该矿积极承担社会责任,热心公益活动,与大同市阳高县龙泉镇青松堡村结成扶贫对子,为该村送去了五万元扶贫款及价值六千元的科技兴农光碟一套。去年,还为灵丘县、天镇县、南郊区等县份供应扶贫煤23万吨。2009年以来共为山西特大干旱、洪涝灾害、地震灾区等捐款近34万元。
  五、全员参与,共建共享,着力提升文明创建水平
  1、增强文明诚信意识。该矿采取岗位培训、新员工入矿教育及常识竞赛等多种形式,广泛开展了以“扬荣弃耻树新风、共建和谐晋华宫”为主题的“八个一”员工文明道德实践活动、以“保稳定、构和谐、促发展”为内容的“和谐社区、品牌家庭”创建活动文明诚信教育,以文明员工道德规范约束全矿员工,逐步提高员工文明诚信意识。去年以来,该矿有3人被集团企业评为精神文明“十好”,4人被评为文明员工标兵,矿“晋馨苑”小区被评为省属企业文明示范区。
  2、美化生活环境。在矿山绿化美化上,突出治理脏乱差,拆违补绿、见缝插绿、拆墙透绿,植树造林,植草种花,绿化矿山。去年以来,新增绿地面积20000余平方米,全矿绿化覆盖率达到40.9%,建成了“人在绿中、楼在林中、矿在园中”的园林化矿山。在解决实际生活问题上,先后对居民区供热系统、偏远居民区供水管路进行了改造;逐年投资购买豪华大巴车,为跑家员工解决了乘车难的问题;投资改扩建了家属浴室,解决了职工家属“洗澡”难的问题。
  3、改善工作环境。以“创三优”(环境优美、服务优质、管理优良)为目标,开展了创建文明换班室、文明活动室、文明办公室、文明浴室活动;以“争五好”为目标,开展创建文明工作面、文明盘区、文明巷道、文明峒室活动;建成了晋馨苑小区、大井灯房、女工家属井口爱心服务站等多个文明和谐示范点,达到了以点带面的效果。同时,该矿不断加大矿井标准化建设力度,改善井下作业环境。尤其在综合防尘治理方面,不断完善硬件设施,降低了粉尘对员工的伤害。
  4、丰富文体活动。为了丰富群众业余学问生活,该矿开展节日型、日常型、品牌型等“十个型”群众文体活动,让活动下基层、进社区、入家庭,营造了诚信友爱、爱矿兴矿、健康向上的新风尚,增强了活动的实效性和广泛性。创办了独具煤矿特色的“消夏学问夜市”,组织机关科室和女工及家属开展了以“行千米井巷、知亲人辛苦”为主题的井下体验活动,极大地丰富和活跃了员工群众的精神学问生活。
  5、创新考核机制。每月定期由政工部门业务骨干联合深入区队进行一体化考核,并将考核结果在精神文明考核会上进行通报,严格奖惩兑现。
  六、依法治企,综合防范,着力营造稳定和谐发展环境
  该矿充分发挥“大信访格局”的优势,坚持矿领导与职能部门定期接待来访群众,形成了集中办公、统一调度、分头转办、方便群众的“一体化”服务模式,从源头上稳控,实现了非正常上访零目标。坚持“打防并举、标本兼治”的方针,超前开展普法教育,加大矿区巡逻力度,实施探头检测和对“不放心”人员重点监控,建立起了企地治安联防网络系统,维护了企业和谐稳定的大局。此外,晋华宫矿把防范和处理邪教工作纳入党的基层组织建设、社会治安综合治理和精神文明创建活动中,深入开展了反邪警示教育、“科技进小区,小区无邪教”等活动,积极推广“四种”健身气功和文明健康的群众性学问娱乐活动,引导广大员工群众树立良好的个人爱好和积极向上的生活情趣,进一步提高了员工的防范意识和自觉抵制邪教的能力。

 
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