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合力共建 全员共享
努力打造高标准 “文明和谐单位标兵”


2011-08-08 来源: 188博金宝app网站文明办
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       大金博宝188官方网站矿集团机电装备制造有限企业中央机厂是188博金宝app网站煤机制造业的骨干,始建于1949年,是“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国企业学问建设工作优秀单位”、“全国煤机行业50强”。
       作为有62年历史的中央机厂,之所以能够适应188博金宝app网站快速发展的要求,实现工厂由修到制的转型,在于能够长期注重构筑和发挥工厂的政治、组织、学问优势,始终把加强文明和谐创建当作提高该厂核心竞争力的基础工程来抓,坚持以人为本,大力实施 “员工素质升级工程”和“精神动力保障工程”,突出“提升吸引力、增强渗透力、培育软实力、提高辐射力、加大实行力”五个重点,推进“日常管理精细化,现场管理常态化,阵地建设多能化,资料管理规范化,队伍建设人才化”,使精神文明建设紧跟时代节拍、紧把生产脉搏、紧贴员工需求,极大地促进企业的科学发展、安全发展、和谐发展。
       一、目标明确,健全体系,用共同价值取向提升全厂创建水平
       多年来,中央机厂坚持“两手抓,两手硬”的方针,倡导“围绕生产抓创建,抓好创建促生产”的理念,把精神文明建设作为增强企业核心竞争力的重要内容,不断创新工作方法,形成了完备的精神文明建设领导机制、保障机制、管理激励机制。一是强化领导机制。该厂党政坚定“文明和谐单位”是企业综合性最高荣誉的理念不动摇,建立了厂精神文明建设委员会负总责,职能部门重点抓,基层单位具体实施的创建工作架构和职责明确、协调有序的运行体系;二是建立了有效的保障机制。在硬件设施建设上优先立项,重点保证;三是建立了规范的管理激励机制。重新修订了年度和月度考核标准、考核细则,实行了星级文明员工日考核、文明和谐班组旬考核、文明和谐单位(文明科室)月考核,实施了创建工作月度百分工资含量一减一考核办法、月度“首奖制”等,形成了以“四大考核、四项制度”为主要内容的“包保”体系,确保精神文明建设的量化考核、务实高效。全厂精神文明建设领导机制、保障机制、管理激励机制进一步强化,凝聚了推进精神文明建设的强大合力。
       二、突出重点,创新方法,用金博宝188官方网站精神引领工厂风尚
       把员工思想道德建设作为文明和谐创建的着力点,培育员工勇于传承、富于创新的主体意识。坚持用马克思主义中国化的最新成果武装员工头脑,用社会主义核心价值体系引领该厂风尚。深入开展了“高起点上再跨越,创造金博宝188官方网站新历史”和“金博宝188官方网站精神”学习研讨活动,努力把打造“百年金博宝188官方网站”和推进该厂“转型跨越”的愿景转化成全厂员工的共同理想,充分调动了广大员工想主人事、尽主人责、在各自的岗位上实现自身价值的积极性;强势推进金博宝188官方网站精神教育,举办了“金博宝188官方网站人、金博宝188官方网站情、金博宝188官方网站精神”员工事迹演讲活动,用身边的人、身边的事,激发和调动了广大员工学习践行“强企报国、敬业奉献、创新发展、卓越至上”金博宝188官方网站精神的自觉性。全厂营造了“在岗位奉献中彰显文明、在行为养成中提升文明、在友爱互助中共建文明、在服务社会中弘扬文明”的良好氛围,广大员工在和谐共建中提升了素质,做单位中的好员工、家庭里的好成员、社会上的好公民成为员工群众共同追求。该厂扶危济困、拾金不昧、岗位建功的好人好事层出不穷;奉献社会,捐资扶贫、捐资助教、无偿献血等公益事业也成为员工的自觉行动。退休干部陈仁不顾年事已高,冒严寒、顶酷暑,义务疏导交通,被誉为小学生安全过路的守护者。去年4月,青海玉树发生地震后,全厂员工在较短时间内捐款15.6476万元,还为集团企业煤海希翼和煤海阳光捐款10万元。这些闪耀着时代文明光芒的好人好事,充分展示了中央机厂人良好的精神风貌。
       三、贴近实际,拓展载体,用生动实践为员工成才搭建平台
       从增强精神文明建设的吸引力入手,本着贴近生产、贴近员工、贴近实际的原则,努力搭建起了企业发展要求与员工自我发展需求相统一的平台。从抓好员工的日常行为养成入手,广泛开展争做“星级文明员工”活动,不断引深“文明和谐班组”、“文明和谐单位”创建,进一步完善了培育文明员工的包保体系;突出文明和谐创建个性化,在员工中开展了“跨越高起点、岗位建新功”竞赛和“争创五最佳”岗位能手竞赛;在团青中开展了“当先锋、做表率、争当生产建设骨干”等主题活动,为员工搭建了岗位建功的舞台。进一步加大学习型工厂、学习型车间建设和学习型员工培育,结合实际,丰富形式、灵活方法,积极鼓励员工在岗自学成才,目前,该厂具有大专以上学历的员工占在岗员工总数的33%,为企业发展提供了坚实的队伍保障。
       四、抓好结合,凝心聚力,用强劲的智力支撑为企业发展注入活力
       坚持把文明和谐创建渗透于各项工作之中,找准切入点、抓好结合点,激发创新力、增强凝聚力、提高战斗力,为企业科学发展注入无限活力。
       服务生产建设,智力支撑彰显作为。紧紧围绕全厂生产经营的主题,发挥精神文明建设在智力资源发掘、整合、凝聚的方面的几级作用,集全厂智力和产能资源,完成了“一架两机”主导产品系列化工程,成功研制了25000KN液压支架实验台,不仅打通了制造高端、重型液压支架的控制性环节,较外购同类设备节约资金500多万元,提升了企业的发展后劲。仅2010年,全厂完成技术改造和革新70多项,实现了精神文明建设与推动发展的最佳结合。
       促进管理提升,学问兴企彰显活力。坚持“制度管企,学问管人”,把文明创建与企业学问建设有机结合,强化员工行为养成和企业理念灌输,大力推行人性化、精细化管理,将企业学问渗透于企业管理的全过程。深入开展了“创建快乐工作岗、争做快乐工作人”活动,大力倡导“我工作我快乐”的理念,使快乐工作、愉悦工作成为每个员工心灵的自然流露,达到凝聚人心、激励干劲的目的。真正把管理的成效转化成了企业发展的硬实力。
       找准着力点,个性化创建彰显成效。结合单位特点开展个性化、富有特色的创建活动是全厂精神文明建设蓬勃发展的一大亮点。各基层单位从生产经营和员工需求出发,精心设计具有本单位特色的创建形式和载体,建立了一批高标准、高档次的四有活动室、更衣室、浴室;设立了“生日祝福台”、“帮扶互助组”等等,极大地丰富了全厂创建活动的形式和方法,提高了活动的效果。
       五、严格制度,落实责任,用更优的软实力保障发展
       一是民主政治建设实。坚持全心全意依靠职工办企业的方针不动摇,及时召开了职工代表大会,保障了员工参政议政、参与企业管理的民主权利。加大了厂务公开力度,严格落实“四公开、五上墙”制度,保证了员工的知情权、监督权,促进了了劳动关系和谐。
       二是抓稳定从细。落实稳定是第一责任的要求,为推进转型跨越创造了良好的环境。
       三是立诚信树名。始终把诚信作为企业生存发展的重要根基,深入开展“诚信在我身边”活动,真正把诚信融入到员工工作、生活的方方面面。去年,全厂共完成支架制造1191架;皮带机制造36部;刮板机制造19部;支架修理267架;修理采掘机6台;电机修理690台,兑现率达100%,用诚信树起了中央机厂的品牌,用诚信提升了工厂的知名度和美誉度。
       六、搞好结合,企地共建,用有力的行动肩负起社会责任
       坚持把文明和谐建设,作为该厂回报社会的有效途径,充分发挥“全国精神文明建设先进单位”在文明创建中的带动辐射作用,积极开展了以企地共建、警民共建、企校共建和工厂医院共建的“百里煤海文明和谐带”创建活动,着力抓实文明和谐家庭等文明创建细胞工程,引领了社会风尚,尊老爱幼、邻里互助等蔚然成风,促进了周边地区文明和谐建设。
       七、为民谋利,共享成果,用和谐的理念引导员工推进企业发展
       始终把“造福员工”作为文明创建工作的出发点和落脚点,坚持做到文明共建,成果共享。形成工厂和谐人人有责,和谐成果全员共享的生动局面。
       一是生活质量再提高。在生产发展的同时,努力提高员工收入,丰富员工学问生活,提高了员工的生活质量。
       二是生活环境再改善。建起了单身楼广场,完成了厂区花园式园林改造,在东西主干道安装了过路指示灯,极大地改善了工厂面貌和员工的生产生活环境。
       三是扶危济困再扎实。深入开展“送温暖”活动,向430多名困难员工发放困难补助20多万元,对困难家庭就医、孩子上学进行有针对性地帮扶,使困难员工心里有依靠、生活有保障,切实感受到了党和企业的温暖。一项项实实在在的惠民工程,不仅让员工群众共享了企业的发展成果,提升了幸福指数,更激发了广大员工爱企敬业,加快发展的工作热情,为企业又好又快发展营造了良好的环境氛围。
       中央机厂精神文明建设体现了时代性,注重了群众性,突出了实效性,为增强企业的向心力、凝聚力和市场竞争力,营造优良文明和谐氛围发挥了重要作用。今后,将不断创新工作方法,加大工作力度,完善工作措施,奋力争先,继续开创企业精神文明建设的新境界!

 
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