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深化思想认识 凝聚广泛力量
掀起新一轮精神文明创建热潮


2011-07-23 来源: 188博金宝app网站文明办
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       2010年以来,同家梁矿认真贯彻落实188博金宝app网站精神文明建设工作要求,抓亮点、抓特色、抓成效,大力开展贴近实际、贴近基层、贴近群众的精神文明创建活动,全矿呈现出安全稳定、生产稳定、效益稳定、人企和谐、共谋发展的良好格局。该矿还获得了“省级文明和谐单位标兵”、“省属企业文明单位标兵”等多项荣誉称号。
       一、高点定位,积极探索,打造精神文明创建新平台
       去年以来,该矿结合实际,对“高起点上再跨越,创造金博宝188官方网站新历史”进行积极的理论思考和实践探索,从促进矿山持续、协调、全面发展的角度出发,创新载体,科学创建,在全矿开展以崇尚品德、崇尚常识、崇尚劳动、崇尚创新、崇尚尊严为内容的“五崇尚”主题实践活动,掀起新一轮群众性精神文明创建热潮。
       一是把崇尚品德作为一种境界追求,大力打造“金博宝188官方网站精神”品牌,引深开展“金博宝188官方网站人、金博宝188官方网站情、金博宝188官方网站精神”活动,引导员工做品德高尚、乐于奉献的人,积极弘扬同家梁矿优良传统,让金博宝188官方网站精神逐渐成为广大员工的自觉行动。去年以来,一些基层单位的干部员工自发为家庭困难的9名员工共捐款53000多元。
       二是把崇尚常识作为一种学问追求,结合“建设学习型企业、学习型党组织、学习型区队、争当学习型员工”活动,全力打造学习型企业品牌,引导员工立足岗位学技术,练本领,长才能,在今年省工会组织举办“全省职工本(专)科学历提升教育班”的通知下发之后,该矿报名的员工达330多人。
       三是把崇尚劳动作为一种工作追求,大力营造劳动光荣、劳动伟大的舆论氛围,用该矿建矿以来老劳模的事迹和身边人的闪光点,激励员工爱岗敬业,涌现出了全国“安康杯”竞赛优胜班组综采四队王海亮班组和山西省“安康杯”竞赛安全卫士胡林等一大批先进集体和优秀个人。
       四是把崇尚创新作为一种事业追求,针对开采难度大、运输战线长、顶板压力空前凸显等诸多影响安全生产的“瓶颈”问题,发动方方面面的优秀人才攻难关、求突破、解难题,完成了综采工作面冲击地压预防和控制等38项科研技改项目,既创造出显著的经济效益,又确保了安全生产。
       五是把崇尚尊严作为一种生活追求,去年以来,为全矿员工统一定制了工装,为困难员工家庭发放困难补助和慰问金52.63万元;今年先后为井下和地面员工进行了健康体检;组织全矿劳动模范赴南戴河观光疗养等,每一项举措都让广大员工群众感受到了生活的尊严。
       二、丰富内涵,注重结合,形成精神文明创建新格局
       该矿坚持把引导人、塑造人、鼓舞人,改善环境、树立形象作为企业推进精神文明建设的支撑点,突出创建重点,丰富创建内涵,深化“八大文明工程”创建内容,形成了全方位、多层次的群众性创建格局。
       一是围绕员工思想道德建设,实施“塑形育人工程”和“学问铸魂工程”,在季评“十好”、年评“十佳”的基础上,发现和挖掘普通人物中的闪光点,选树典型,并通过电视、报纸和该矿自办的简报《文明风》等进行大力宣传,充分发挥了教育人、引导人和鼓舞人的积极作用。在人才培养上,破除各种在人才培养上的陈旧观念,积极树立科学的人才观,制定了《后备干部选拔任用办法》,建立起以公开、竞争、择优为导向的选拔任用机制,调动了员工的积极性和创造性。成立了矿业余党校,为干部和各类人才的培养搭建了平台。
       二是围绕党员干部队伍建设,实施“廉政建设工程”和“作风建设工程”,以打造清廉净地为目的,制定了《同家梁矿“三重一大”事项集体决策制度的实施意见》,坚持不懈地抓好清廉从政教育,起到了防微杜渐、严于律己的警示效果。
       三是围绕矿山环境建设,实施“环境治理工程”和“亮点创建工程”,因地制宜,动员和组织广大员工群众积极投身美化矿山、保护环境的活动,新建并已投入使用的同乐广场,为员工家属开辟了一个环境优美、条件优越的娱乐休闲场所。该矿将去年集团企业给予的32万元精神文明奖全部用于亮点工程建设,为广大员工营造了温馨和谐的工作环境。
       四是围绕规范机制建设,实施“机制考核工程”,把精神文明创建目标任务纳入到全矿各单位、各科室,层层分解落实,建立了创建工作激励机制,采取季度检查的方式进行全覆盖式的检查考核,并将考核结果作为干部提拔、调整的重要依据,促进了创建工作水平的全面提升。
       五是围绕民生建设,实施“惠民安居工程”,为员工家属办好事、办实事,今年以来,完善了“三供”基础设施,解决道南道北等居民区下水不畅、供暖不足等历史遗留问题;积极筹措资金,逐年对全矿员工住宅楼进行改造工程;不断改善员工的乘车条件,每天安排93个车次接送员工上下班,彻底解决了恒安新区、平旺地区等主要路线乘车拥挤的问题;组织实施了联合楼改造工程,彻底改变了基层区队的办公条件。
       三、真抓实干,齐抓共建,开创精神文明创建新局面
       大家坚持贴近生产、贴近员工、贴近基层搞创建,积极发挥各方力量,党政工团齐抓共建,合力打造和谐稳定新矿山。
       一是引深开展创先争优活动,成立了18支共产党员流动服务队,按照“一从、二联、三送、四走进、五情”的工作思路,力所能及地解决员工需求,产生了良好的社会效应。开展了创建文明示范车、“一助一”结对帮扶等创建活动,形成了方方面面创一流、事事处处争最佳的良好局面。
       二是加强舆论引导,强化内外宣传报道,去年以来,全矿有545篇资讯稿被资讯媒体采用,其中省级以上报刊采纳17篇。今年春节期间,该矿结合安全生产、经营工作的实际,党委责成党群部门组成宣讲组,深入基层开展以“讲政治、讲形势、讲政策、讲措施、讲任务”为主要内容的宣讲活动,凝聚了人心,鼓舞了士气,全矿上下思想更加统一,步调更加一致,实行更加有力。
       三是充分发挥工团等组织的作用,加强民主管理,维护了员工的合法权益;组织开展了形式多样的生产劳动竞赛和安全宣教活动,有效调动了员工的工作积极性。认真做好青年创新、创效、创业工作,去年以来共向北京、天津、太原、大同等地安置输送待业青年220人。在迎庆建党90周年之际,开展了“红歌唱响100天”、“百部红色影片联播”等多项活动,极大地丰富了员工群众的学问生活,受到广大员工家属的一致称赞。 
      






















 
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