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凝心聚力筑起和谐之堤 深化服务谋求发展之路


2011-07-23 来源: 188博金宝app网站文明办
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       188博金宝app网站晋华宫矿位于大同市西12.5公里处,与世界学问遗产——云冈石窟隔河相望。矿井始建于1956年,经改扩建,年核定生产能力为450万吨。晋华宫矿建矿54年来,企业安全生产快速发展,经济效益不断攀升,员工收入逐年提高。近年来,该矿以创建全国文明单位为目标,以构建“百里煤海文明和谐带”为载体,紧紧围绕矿全年总体工作思路,精心打造“金博宝188官方网站精神”、学习型企业等六大品牌,进一步加强思想道德建设和科学学问建设,培育“四有”员工队伍,将精神文明建设与企业学问建设有机结合起来,广泛深入地开展群众性文明和谐创建活动,营造人心齐和、团结进取的环境氛围,有力地促进了全矿各项工作同步发展。
       作为188博金宝app网站对外形象的窗口,在几代煤海儿女的不懈努力和奋勇拼搏下,晋华宫矿“三个文明”建设结出了累累硕果,特别是近年来,相继获得了山西省社会主义现代化建设集体二等功、全国煤炭工业双十佳煤矿、全国矿产资源合理开发利用先进矿山企业、全国“安康杯”竞赛优胜单位、山西省省级文明和谐单位标兵、改革开放30年全国企业学问优秀单位、全国企业学问特殊贡献单位、行业一级安全高效矿井等50多项荣誉称号。
       一、重诚信、讲文明,凝心聚力筑和谐
       文明诚信是立企之本。近年来,该矿始终坚持把文明诚信服务和职业道德规范作为精神文明建设的重要组成部分。
       一是增强文明诚信意识。采取岗位培训、新员工入矿教育及常识竞赛等多种形式,广泛开展文明诚信教育,以 “文明员工”的道德规范约束全矿员工,逐步提高员工文明诚信认识,并通过落实《公民道德建设实施纲要》和开展以“保稳定、构和谐、促发展”为主题的“和谐社区、品牌家庭”创建活动和争做“文明员工”、“科普实践活动周”等一系列活动,自觉在工作中做到讲文明、守信用。
       二是广泛开展思想道德教育。充分运用宣传橱窗、电视专栏、文艺作品等形象化、直观化、具体化的宣传方式和手段,开展了庆祝建国建企60周年系列活动、以“颂歌献给党”为主题的纪念建党89周年红歌演唱会系列活动,并开辟了“矿山新风赞”电视专栏,编发了《心智》一书、《晋华宫人》报、《晋华宫》季刊等,为区队制作了思想道德宣传教育牌板60余块,在全矿形成了遵守职业道德、崇尚社会公德、树立家庭美德、知荣明耻的良好风气。
       三是深化文明创建成果。深入开展“争创文明企业,争当文明员工”活动,做到与“爱企、创优、争先”企业精神相结合、与提高“安全监督岗(员)”活动相结合、与企业管理和基层管理工作相结合。先后涌现出十多年如一日扎根瓦斯治理岗位,默默无闻筑牢矿井安全大堤的通风区瓦斯队张氏三兄弟;突遇火灾急救援,见义勇为显真情的安监站员工王勇;艰苦创业真情回报矿山的工残员工闫利民等文明典型。目前,全矿已有25人被188博金宝app网站授予精神文明“十好”称号,10人荣获精神文明“十佳”称号。
       二、创品牌、树形象,深化服务谋发展
       坚持以服务促发展,以发展作为创建文明企业的第一要务,紧贴企业发展和员工群众需求大胆创新服务方式,取得了良好社会效益,也得到了188博金宝app网站领导的认可。
       一是打造文明矿区品牌。以“创三优”(环境优美、服务优质、管理优良)为目标,开展创建文明换班室、文明活动室、文明办公室、文明浴室活动;以“争五好”为目标,开展创建文明工作面、文明盘区、文明巷道、文明峒室活动,建成了大井灯房、职工浴室和井下旅游工作面等一大批高质量的文明和谐示范区(点)。该矿不断完善硬件设施,对井下各类巷道、采掘工作面和运煤转载点进行综合防尘治理。此外,整修了员工浴室,建成了洗衣房、烘干房,更换了吊篮式更衣箱,在员工入井走廊安装了电梯、架设了天桥,改变了快餐部运营模式,改造了员工公寓,建成了老年活动室,为居民楼安设了“红顶棚”, 使员工充分享受到了企业发展带来的实惠。
       二是打造生态园区品牌。针对自身优势,结合该矿发展实际,积极贯彻落实“转型发展、安全发展、和谐发展”战略思路,创建全省一流的矿山公园。近年来,在矿山绿化美化上、突出治理脏乱差,拆违补绿、见缝插绿、拆墙透绿,植树造林,植草种花,绿化矿山。2009年以来,共种植了各类树木263645株、草花55180株,新增绿地面积181939平方米、绿篱延长113065米,硬化了西门岗到晋福楼共计2000多米,形成了以休闲广场、街心公园、工业广场、居民区绿化为骨架,主要干道绿化为网络,其它宜绿地段为依托的绿化新格局,建成了“人在绿中、楼在林中、矿在园中”的园林化矿山。
       三、带队伍、强素质,弘扬学问树形象
       企业学问是精神文明的重要载体和充分体现。以员工素质工程推动企业学问建设,提升企业文明形象。
       一是搞活形式,开展多层次的教育培训。通过“创建学习型企业,争当常识型员工”活动,对员工实施分层次、分专业的培训。对管理人员侧重进行学习汪中求等名家讲座的素质培训;对生产人员侧重进行相关业务技能培训;对技术人员侧重进行技术课程教育;对一、二线、地面员工侧重进行安全培训等,在全矿形成了以制度约束人、以理念凝聚人、以行为养成规范人、以人性化管理陶冶人的企业学问大格局,有效提升了企业凝聚力、向心力。
       二是树立典型,发挥模范的激励作用。通过开展“劳模宣传月”系列活动,涌现出了一大批严把安全关的优秀党员安全监督员,创建出了71个党员模范责任区(岗),让广大党员的典型示范作用和先锋模范作用,充分体现在本职岗位上,落实到具体工作中,以党员的良好形象影响群众、带动群众,促进了企业的安全生产。通过制定实施《关于推荐评选二〇一〇年度先进党组织和优秀党员、优秀工编辑的通知》,对年度先进单位和个人进行评比表彰,激励广大员工自觉弘扬“爱企、创优、争先”的企业精神。
       三是用活载体,丰富员工的学问生活。该矿每年举办消夏学问夜市和读书月活动。2009年举办了以“迎双庆”为主题的系列活动,包括员工书法有感交流、征文比赛、员工摄影作品展等,在寓教于乐中提升了员工学问素养。同时,引导员工积极投身企业生产建设的主战场,增强“矿兴我荣,矿衰我耻”的主人翁责任意识,广泛开展了以“跨越高起点,彰显新作为”为主题的“创新杯”劳动竞赛和创建“工人先锋号”活动。坚持为井下员工过生日,每逢节日还要送上慰问品和幸福连心卡,使员工深深感受到了矿党政的关怀和企业大家庭的温暖,增强了主人翁责任感,激发了员工全身心投入企业安全生产建设的积极性、主动性和创造性。
       四是奉献社会,树立良好的企业形象。该矿坚持把党员服务站“爱心超市”作为企业党组织传递友爱、奉献爱心、强化党员宗旨教育、荣辱观教育、构建和谐矿山的平台和桥梁,开展了“文明春风暖社区”志愿服务活动。通过“党员志愿者”上岗、党员与困难户结帮扶对子等多种形式开展服务,组织党员干部为爱心超市捐款捐物献爱心,并在春节、中秋节期间,广泛开展“送温暖”活动,帮助困难家庭,不仅使党员干部真真正正受到教育,群众实实在在得到利益,而且进一步密切了党群干群关系,弘扬了奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。2010年以来,通过共产党员服务站“爱心超市”共接受各类捐款89.6万元,帮扶特贫困户6168(次)。受理群众来访来电71人(次),为员工修缮房屋28户,刷房32户,救助病人17人次,修理家电23台次,深入社区清脏治乱12次,帮助120余名困难家庭大龄待业青年外出就业。此外,按照“煤海希翼”理事会要求,积极申报近年来考上大学的困难员工家庭子女。经集团企业审核,对该矿困难员工白立斌之子白杨等11名考入大学困难员工家庭子女进行资助。另外,大家以“科技帮扶和资金帮扶”相结合的方式,积极参与新农村建设重点推进村的帮扶共建活动,对大同市天镇县南河堡乡王进堡村、阳高县青松堡村的社会主义新农村建设进行了帮扶,分别赠送了价值6000元的《农村科技致富技术光盘》,提供新农村建设帮扶资金5万元。
       在“十二五”期间,晋华宫矿向着更高更远的目标奋进,精神文明创建已成为晋华宫矿一张亮丽的名片。



 
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