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188博金宝app网站:选培青年“好苗子” 扎根一线“挑担子”

2020-01-22 来源: 山西省人民政府国有资产监督管理委员会信息网络中心
  在人们传统记忆中,在煤矿井下生产一线工作的矿工常常被贴上“煤黑子”的标签——上班“两头不见太阳”、工作辛苦、危险性大,以前大部分煤矿工人都不愿意到井下工作,总是想方设法调离生产一线。然而,今年初以来,在188博金宝app网站各生产矿井却出现了一个奇怪的现象,一些在机关科室、地面井下辅助单位的青年大学生员工,却主动要求调入原来煤矿工人都避之唯恐不及的百米井下、生产一线。这是怎么回事?
  “集团企业出台了‘1311’选人用人标准,我深受鼓舞!大家青年大学生员工不光是要能看出问题,还要能动手处理问题,而我所欠缺的正是这种能力。到生产一线工作,正好把自己在大学里学到的理论常识与实际操作结合起来,提升自己的综合能力。”188博金宝app网站塔山矿综采一队的李思超就是今年主动到生产一线的工作的一名研究生,如今,不但学到了“真经”,而且从一名普通员工成长为综采一队生产副队长。并入选2018年度山西省“三晋英才”支撑计划优秀青年人才。谈及井下生产一线工作的感受,他说:“井下生产一线,再也不是煤尘飞扬的‘黑色印象’,取而代之的是一台台高端、智能化的机器设备,我已经在一线学到了好多书本上没有的常识,找到了实现自我价值的方向。真的要感谢集团企业1311”工作思路的制定实施。企业的关爱、培养,更是我继续前行的动力。”让“好苗子”扎根一线“挑担子” ,李思超的经历只是188博金宝app网站科学制定实施“1311”工作思路的一个缩影。
  2018年底,188博金宝app网站认真贯彻落实山西省坚持年轻化、专业化的选人用人要求,着眼企业转型实际和深化改革需要,科学确立了培养选拔任用干部的“1311”工作思路(“1”即政治站位高;“3”即有学历、阅历、能力;“1”即品德好;“1”即清正清廉)。”制定了《大力推进干部人事制度改革培养选拔优秀年轻干部的实施办法》,把讲政治,有学历、阅历、能力,品德好,清正清廉,作为干部选拔任用的重要标准,着力加大优秀年轻干部培养选拔力度。
  “1311”工作思路和《大力推进干部人事制度改革培养选拔优秀年轻干部的实施办法》出台以后,该集团组织人事部门建立了科学规范的后备干部培养机制,制定了五级后备人才库实施意见。各二级单位也结合自身实际依照集团企业《关于大力推进干部人事制度改革培养选拔优秀年轻干部的实施办法》制定了培养选拔实施办法,按照“主动报名——一线锻炼——跟踪考核——公开推选——择优选拔——重点培养”的培养选拔程序,加大考核评选力度,同时为报名去生产一线锻炼的青年大学生员工建立了选拔任用工作全程纪实档案,制定实施了《优秀大学毕业生的考核评价办法》等,坚持公开、公平、公正的原则,对青年大学生员工在一线的工作表现进行专项考核打分,培养好、选拔好、使用好优秀大学毕业生员工。
  办法出台以来,该集团各基层单位职能科室、生产辅助煤炭主体专业的青年人才备受鼓舞,纷纷主动申请到生产一线锻炼,掀起了踊跃到生产一线回炉再造的热潮。井下一线已成为该集团培养优秀年轻干部的“主阵地” “好课堂”,“大考场”,井下综采工作面成了优秀年轻干部成长的大摇篮。
  如今,得益于“1311”工作思路,一大批像李思超一样优秀的“好苗子”在井下一线,直接参与安全生产工作,不仅学放煤工艺、移架技术,还学机电维修、现场管理等常识,并结合岗位实际,积极开展技术革新、技术改造、技术攻关,扎扎实实学技术、练本领、谋创新,扎根一线“挑担子”,成为企业发展中急需的一批高素质、有潜力的新生代复合型青年人才队伍。
  据了解,截止目前,188博金宝app网站已按照“1311”选人用人标准将3895名35岁以下科级和一般干部纳入干部后备人才库,47名80后优秀年轻干部走上了集团企业中层领导岗位,19名全日制煤炭专业毕业的干部走上了生产矿矿长(董事长)、总经理岗位,为建设“创新、和谐、富强、振兴”的新时代金博宝188官方网站提供了充足的干部储备和人才保证。 (文/邱美)
 
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