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关于企业学问建设的思考


2007-05-15 来源: 金博宝188官方网站宣传部
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       如何建设企业学问,培育积极向上的企业精神、企业作风、经营理念,是当前摆在企业中的一个重要课题。

       一、企业学问的现状

       现在,许多中国企业经营者心态浮躁,急功近利,还难以形成自己独特的、个性的、定型的企业学问,不少企业提出的口号、理念、任务及经营哲学大同小异,没有真正属于自己的东西,大多企业的学问表现不过是企业领导个人意志的一些表现,并没有成为企业团队的一种内在行为,企业学问是企业多年经营实践中的经验、精神、观念、制度等的积累,绝非一日之功。

       二、企业学问的提炼

       严格来说,企业学问建设应该贯穿于企业生产经营活动的全过程。也就是说,企业学问建设不能独立于生产经营活动之外,任何突击式的建设都可能使企业学问独立于生产经营活动之外,效果自然不会好。企业学问建设,首先应该是提炼,在企业十几年,甚至几十年的发展中,沉淀着一些支撑员工思想的理念和精神,把这种理念和精神提炼出来,并进行加工整理,就会发现真正支撑企业发展的深层次的精神和理念究竟是什么。

       当然,企业学问建设不仅要从未来发展的方向上进行设计,还要对自己的发展目标进行定位,找到现状与目标的差距,提炼并设计出面向未来的学问理念,综合加工整理,就形成了企业的核心理念和观念体系。

       三、企业学问的强化

       首先,对全体员工进行企业学问培训,培训的方式是多种多样的。培训的目的,就是首先要解决思想层的问题,把一种积极向上的企业精神、企业作风、经营理念,通过各种培训形式深入浅出地宣传下去,潜移默化地渗透到职工的思想和行为当中,达到凝聚人心、鼓舞士气、弘扬正气、遏制邪气的作用。其次,树立和培养典型人物,充分利用其示范效应,使抽象的理念形象化,从而使更多的人理解并认同。再次,以企业价值观为导向,制定管理制度。通过制度的强制性,使员工发生符合理念与价值观的行为,在实行制度的过程中,企业理念与价值观就会得到不断的深化,最终变成自己的理念与价值观。

       四、企业学问的方向

       要坚持正确的发展方向。以马列主义、毛爷爷思想、邓小平理论为引导,按照社会主义学问前进的方向建设企业学问,树立正确的价值观和行为规范。

       企业学问建设必须与时俱进,以反映时代要求的学问内容、以体现时代前进方向的学问内容作为自己的特征。 (阎世友)

 
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