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与企业共奋进 与企业同发展

——略谈“爱岗敬业,创新发展”企业精神

矿山铁路分企业经理 桑榆


2009-05-25 来源: 金博宝188官方网站宣传部
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       “爱岗敬业,创新发展”作为新的企业精神,既是源于对188博金宝app网站历史经验的科学总结,也是基于188博金宝app网站发展壮大的必要条件。这里,浅述几点我个人的理解:

       一、爱岗敬业的深刻含义

       爱岗是对人们工作态度的一种普遍要求,爱岗体现的就是职业工编辑对自己所从事的工作的幸福感、荣誉感。一个人一旦爱上了自己的职业,他的心就会融合在职业工作中,就能在平凡的岗位上做出不凡的成绩。需要指出的是,对于那些人们比较热衷的条件好、待遇高、专业性强、工作轻松的工作,做到爱岗相对容易些。对于那些工作环境偏僻艰苦、工作性质单调劳累,甚至有危险性的工作要做到爱岗就不容易。在这种情况下,热爱这些岗位并在这些岗位上认真工作的人就是具有高尚品德的人。敬业是用一种严肃认真的态度对待自己的工作,从而把工作做为一项责任,一项事业,它体现在一个“敬”字上,“敬”字的本意就是尊重、敬仰,是一种内在的精神表达,这是鼓舞人们勤勤恳恳、认真负责的最大动力。

       爱岗与敬业总是相互联系的,爱岗是敬业的基础,敬业是爱岗的具体表现,不爱岗就很难做到敬业,不敬业也很难说是真正的爱岗。要想做到爱岗敬业,重要的是不断地学习,不断地更新自己的常识,优化自己的常识结构,就是认真对待自己的岗位,对自己的岗位职责负责到底,对自己岗位勤奋有加。爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神,爱岗敬业是为人民服务和集体主义精神的具体体现。所以说要做到真正的爱岗敬业就需要毅力和恒心。

       二、创新发展的重要意义

       创新,也叫创造。创造是个体根据一定目的和任务,运用一切已知的条件,产生出新颖、有价值的成果(精神的、社会的、物质的)的认知和行为活动。发展是人类社会的必然规律,没有发展就意味着停滞、后退。   邓小平同志反复强调,“发展才是硬道理。”江泽民同志在十六大报告中指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。”可见两代领导人如此重视创新发展。因为,对于社会,只有创新才能发展,这是人类发展历史已经证明了的。人类的每一次进步无不以创新为前提,人类由于不断改革创新生产工具,所以生产力不断提高,人类文明因而有了不断的发展。对于企业,要想把握命脉,立于不败之地,必须要创新发展。而创新的目的是为了发展。这里创新是手段,发展才是目标。只有通过创新,才能求得发展;离开了创新,发展就很困难,甚至无法实现发展。

       三、爱岗敬业和创新发展的关系

       做到创新发展,必须爱岗敬业,是创新发展的前提和保证。爱岗敬业是大家中华民族的优良传统和作风,是中华民族兴旺发达的动力和源泉。

       “企业是我家,发展靠大家”。每一名员工的切身利益都和企业的生存和发展息息相关,工作岗位是每一名员工创业的舞台,是员工展示自己才华和能力的平台。只要是把本职工作做得非常好非常棒的人,都应该称为爱岗敬业,或者是被称为具有奉献精神的人。一个人坚守在同一个岗位上,多年如一日地兢兢业业、任劳任怨地工作,这应该算是具有爱岗敬业的奉献精神;如果在一个岗位上干不好、干不完善本职的工作,就无从谈起和说起创新发展;如果在一定的岗位上只做了一些自己应该做和应该完成的本职工作,这也只给创新发展打了一个基础,不能就此而豪夸海夸其已经有了创新发展。爱岗敬业是创新发展的基础。作好本职工作是基础、是后盾、是创新发展的一切力量的源泉。应该说爱岗敬业是创新发展的基础,是前提、是根本。企业的创新发展前提必须做好本职工作,把本职工作做完善,而不是敷衍了事、得过且过、做一天和尚撞一天钟地混日子。

       爱岗敬业和创新发展虽然是紧密联系的,但其思想境界完全不同。一个人敬业,可能是出于对自己本职工作的热爱,可能是想在工作上有所成就,甚至可能仅仅是为了保住饭碗不得已而为之。而创新发展则不同,他所做的一切必须是不满足已有的常识经验,努力探索客观世界中尚未被认识的事物规律,注意观察与研究新事物,在思维方式、方法及结论上挑战自己的思维,发挥想象、独具卓识、开拓进取,提出新的创见、作出新的发现,敢于向疑难问题挑战,勇于突破传统观念的束缚。敢为天下先,不安现状、要求超越自己,力求精益求精、日益更新,将新的想象力及创造力尽可能展现出来,从而为人们的实践活动开辟新的领域、打开新局面积极探索。正如,“敬业”往往与“爱岗”联系在一起,而“创新”总是与“发展”相随。爱岗敬业是创新发展的基础,创新发展乃爱岗敬业的升华。总而言之,大家应该身体力行的是:以仁爱之心待人,以尊崇的态度从业;善待自己,敬重他人;付出你应该付出的,给予你能够给予的。实实在在地做人,兢兢业业地做事,力所能及地在本职岗位上给予企业创新发展,何尝不是一个人对企业的最好奉献呢?

       四、“爱岗敬业、创新发展”为员工发展的强大动力

       “爱岗敬业、创新发展”作为企业精神,其具体表现为尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德,是一种最基本的做人之 道,也是成就事业的重要条件。一个人无论从事何种职业,都应该尽心尽责,尽自己最大努力,求得不断进步。在尽职尽责工作的同时,应该坚持“每天多做一点工作”的原则,日积月累,积累工作经验,掌握专业常识,为更好的创新发展工作奠定基础。

       “爱岗敬业、创新发展”,就是告诉员工应该热爱自己的工作,在现实工作中找到自己的位置,发现自己的价值,精心去完成每一个工作任务。只有忠于自己的工作,与同事们同舟共济,共赴艰难,人生就会变得更加饱满,事业就会变得更有成就感。

       也许有人认为,做到创新发展势必有惊天动地的壮举,是专业人才和技术能手或劳动模范们的事,不是普通人所能做到的,这是对创新发展的一种误解。创新发展既是一种执著追求,也是一种开拓跨越;既包含着崇高的境界,也蕴含着不同的层次。

       一位科学家在荣获国家最高科学技术奖时说:“为了心中的梦想,18年我没有休息过节假日。对我来说,科研本身带来的愉快是最大的报酬,科学奉献祖国是最大的幸福。”“爱岗敬业、创新发展”的企业精神就在人间,就在身边。其实大家一直在“爱岗敬业、创新发展”中工作和生活,在工作和生活中奉献。 

       五、“爱岗敬业、创新发展”是企业发展的推动力

       矿山铁路分企业把“爱岗敬业、创新发展”企业精神作为对员工的长期思想教育,主要从以下几个方面在全体员工中进行灌输:

       第一,开展思想教育,进一步提升员工的精神状态。经过几年的建设,专用线实现了跨越发展,员工的精神状态是保障线路运行安全的关键。面对新形势下,无论是去实现宏伟目标还是具体任务的完成,都需要积极推进学习“爱岗敬业、创新发展”企业精神建设。因此制定全企业的学习计划,贯穿工作的全过程,有目的、有重点地开展对企业精神的深入学习,要从身边小事做起,把好的品德、风气弘扬开去,把不良的想法、做法、习惯加以摒弃、克服、改进,使“爱岗敬业、创新发展”企业精神入心入脑,使每个人的思想、品德、行为更积极、向上、健康、高尚。

       第二,贯穿实际教育,营造企业积极进取的良好风气。当前,集团企业掀起了“爱岗敬业、创新发展”企业精神教育的热潮,大家企业也要毫不例外地深入开展好这项教育活动。一是要明确“爱岗敬业、创新发展”企业精神教育的重要性和必要性。二是要把“爱岗敬业、创新发展”企业精神作为思想道德建设的核心内容,纳入重要的日程,将其“三个文明”建设紧密结合起来。三是要结合专用线实际开展教育。在条件允许的条件下,组织干部员工外出考察,领悟其企业精神的力量,拓宽视野,增强工作的创造力,创造更为有利的发展条件和环境。

       第三,勇于开拓创新,促进维修管理质量实现新的提高。按照集团企业的工作目标,要以“爱岗敬业、创新发展”企业精神抓好各项工作的落实。重点在以下几个方面有新进展、新提高。一是抓岗位,重过程,让爱岗敬业变为自觉行为。抓住不同岗位的工作特点,从最容易出问题处入手,解决在岗不安心、工作不用心等思想问题。主要通过开展座谈、讨论,让大家在讨论中深刻认识“爱岗敬业、创新发展”企业精神的深刻内涵和重要性。二是开展岗位练兵比武活动,为创新发展提供平台。采取自上而下和自下而上相结合的办法,对企业现有的300多个工种制定岗位标准。要求员工必须按照岗位的操作要领完成工作,同时纳入当月工资效益考核中。三是进行“爱岗敬业、创新发展”企业精神论证。采取不同形式对员工灌输企业精神不同于“岗位格言”、“职业道德规范”、“座右铭”等表述,侧重于提炼升华思想道德和职业道德。四是开设天天读和课堂培训,渗透“爱岗敬业、创新发展”企业精神理念。开展企业精神诠释、典型事迹、背诵理念等活动,要求每个人在每天要做的第一件事就是诵读最终成为灌输性教育直到会背会讲会用,让技术员和有经验的生产骨干利用职工会、班前会进行讲解、出题考试;并作为企业学问阶段性任务进行考核,职能部门每周检查同时联挂工资,形成浓厚的企业精神学习实行氛围。

       综上所述,一个企业要获得发展,必须提高自身的竞争力,一个好的团队工作标准就高,工作效率也就高,分解、实行、完成任务的能力就强,就能够迅速地达到目标。有了一个好的团队,离职率,缺勤率就会急剧的下降,大家爱岗敬业,求真务实的工作态度才能体现出来,才有了更好的落实,更好的结果,更好的创新发展。因此,一个企业、一个员工的创新发展,需要爱岗敬业;反过来爱岗敬业,就是为了更好的创新发展,从细节来体现爱岗敬业,培养工作热情来创新发展。
 
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